”海外ビジネスを成功に導くために”
第6弾　「海外単身生活能力」

赴任地の生活インフラが日本と大きく異なり、しかも単身赴任が増える昨今。 海外で一人で生活できる能力は、健康管理やパフォーマンスに影響を及ぼします。 生活能力という側面から適性評価をしてみるのも一案では？！

”海外ビジネスを成功に導くために”
第5弾 「グローバルIQからみる交渉力」

事前に交渉力が予測できるか、グローバルリーダーの交渉力は数値化できるか、をまとめてみました。

”海外ビジネスを成功に導くために”
第4弾 「ビジネスマンの英語能力は測定可能か？ 」

海人事担当者から最も多い質問が「英語能力が伸びるかどうか」をグローバルIQを 使って測定できますか、 という興味深いテーマをとりあげてみました。意外な能力？が英語を伸ばす力に 関係しているようです。

”海外ビジネスを成功に導くために”
第3弾 「ハイパフォーマーの資質、根性 gritについて 」

海外でミッションを達成する人に共通する精神特性がgrit（根性）。 MD.ネットの海外勤務適性検査「グローバルIQ」から、ハイパフォーマーとローパフォーマーのgritを比較してみました。

”海外ビジネスを成功に導くために”
第２弾その１「家族の適応についての調査結果」

緊急調査として、東京都内在住の女性に、夫の海外赴任命令に対しての 反応を聞きました。２人に１人が「帯同しない」という回答をしています。

”海外ビジネスを成功に導くために”
第１弾「先行適応＝赴任前適応」

海外ビジネスへの適応は海外に赴任する前からすでに始まっています。 「海外赴任に先行した適応性」について、この機会に見直してみませんか。 先行適応をマネジメントすることで、海外適応力がグンとアップします。