バブル期には「３K」という言葉が流行りました。

結婚の３Kは、高身長、高学歴、高収入

営業の３Kは、勘、経験、根性

最近は「マネジメント３K　謙虚、寛容、感謝」が大事なんじゃないかと考えるようになりました。

K　謙虚　

他人や状況に対して素直に学ぼうとする心の姿勢。
自分の限界を知り、他人の意見や助けを受け入れる柔軟さを持つことを指す。傲慢にならないように注意しなければ。

K　寛容　

他人の欠点や失敗、異なる考え方を受け入れ、広い心で許すこと。完璧を求めず、違いを認め合おうとする姿勢。
ミスをした人を責めて犯人捜しをしたり、自分と違う価値観や生き方に対して批判しないように。

K　感謝

支えられていること、助けてもらったことなど、他者を敬う気持ち、ありがたいと感じる心。
「ありがとう」の言葉を増やしたいです。

近年、マネジメントスタイルは大きく変わりました。

高度で複雑なビジネスでは、個ができることなんか、本当にちっぽけなことです。互いの存在を大事にして、毎日、機嫌よく仕事をしたいものです。それが結局のところ良いパフォーマンスの源泉になります。

AIに聞いたら、こんなキャッチコピーを出してきました。

謙虚さは成長を生み、

寛容さは関係を深め、

感謝は幸せを広げる。

ほんとですね。
マネジメントだけでなく、QOLを高めるために大事な３Kです。