日本語力や技能だけでは見えない「職場で発揮される力」を可視化するアセスメント。
採用後のミスマッチを減らし、配属・育成・定着支援を”支援の地図”として設計します。
指示のズレ、生活面の不安、現場指導の負担——外国人材の受け入れで起きる課題を、6つの力の可視化で”見極め”ではなく”戦力化”へ。
技能実習・特定技能・幹部候補まで3階層で受検可能。対人能力・異文化適性・基礎的リスクを可視化し、派遣可否判断から上司による部下育成、定着支援までを一貫サポートします。
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